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我院加强岗位聘期考核
[ 来源: | 作者: | 日期: 2018-11-30 | 浏览 159 ]

 

为进一步加强医院卫生人才队伍建设,更好地发挥职务评聘工作的激励导向作用,建立竞争择优、能上能下的用人机制,我院根据上级关于深化事业单位人事制度改革的精神,以岗位职责为基础,工作绩效为重点内容,注重德、廉,强化竞争,于近日对受聘在医院管理、专技、工勤的在编在岗人员进行了新一轮聘期(2015年至2017年)考核。

据悉,该院一直以来对职工岗位聘期实行动态管理和定期考核,每三年为一轮考核期。今年为了更好地突出岗位要求的匹配度,加强聘后管理,在原制度《余姚市第三人民医院岗位竞聘细则》和《余姚市第三人民医院关于岗位聘任的补充规定》框架下,根据浙人社发[2013]106号文件和浙人社发【2015130号文件精神,又制定了《余姚市第三人民医院岗位聘期考核管理办法》并组织实施。新的办法主要倾向临床一线工作岗位,更注重业绩、能力的考核,考核优秀者根据竞聘细则岗位聘任的分值基础上可再加分,考核基本合格者可低聘,以此作为新一轮岗位竞聘依据。此论聘期考核有25人可加分,低聘或延缓晋升者6人。